1. 制定培训计划和方案:根据公司的发展需求和员工的培训需求,制定培训计划和方案,包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
2. 组织培训活动:负责组织和安排培训活动,包括培训师的邀请、培训材料的准备、培训场地的预订和布置等。
3. 实施培训:负责培训的实施和管理,包括培训课程的讲解、学员的考核和评估、培训效果的跟踪和反馈等。
4. 培训记录和报告:负责记录和整理培训过程中的资料和信息,包括培训课程的内容、学员的反馈和评估结果等,并及时向上级领导和相关部门提交培训报告。
5. 培训需求分析:负责对公司员工的培训需求进行分析和评估,制定相应的培训计划和方案,提高员工的工作技能和素质。
6. 培训资源管理:负责管理公司的培训资源,包括培训师的选择和管理、培训设备和场地的维护和管理等。
7. 培训效果评估:负责对培训效果进行评估和分析,及时调整和完善培训计划和方案,提高培训的质量和效果。