教师培训需求分析 原理与方法;一、需求为本的教师培训设计;政策要求:;增强培训针对性,确保按需施训。
根据新任教师岗前培训、在职教师提高培训和骨干教师高级研修等教师发展不同阶段的实际需求,开展针对性培训。
新任教师岗前培训:对所有新任教师进行岗前适应性培训,帮助新教师尽快适应教育教学工作。
在职教师岗位培训:重点是帮助教师更新教育理念,深入钻研业务,学习新知识,掌握新技能,提高教育教学实际能力。
骨干教师研修提高:重点是帮助骨干教师总结教育教学经验,探索教育教学规律,进一步提升教育教学能力、教研能力、培训和指导青年教师的能力,在推进素质教育和教师全员培训中发挥引领示范作用。 ;实行教师培训需求调研分析制度,建立与中小学校共同确定培训项目的新机制。
要将提高教师教育教学技能作为培训的主要内容,以典型教学案例为载体,创设真实课堂教学环境,紧密结合学校教育教学一线实际,开展主题鲜明的技能培训。实践性课程应不少于教师培训课程的50%。
“国培计划”从政策要求上明确提出要“重视培训项目的前期调研,针对培训对象需求研制方案”。;强化基于教学现场、走进真实课堂的培训环节。通过现场诊断和案例教学解决实际问题,采取跟岗培训和情境体验改进教学行为,利用行动研究和反思实践提升教育经验,确保培训实效。
建立一支专兼职结合的优秀培训者队伍。培训者团队主要从培训专家库中遴选,一线优秀教师所占比例不少于50%。;专业依据;但是,;二、教师培训需求的类型认识;教师培训需求有不同类型;应然需求和实然需求;实然需求,又称“教师诉说”的需求,是教师在工作过程中遇到了困惑、难以解决的问题和教师由于某种自发的学习需要产生的多样化接受培训的愿望,较为微观具体。实然需求通过培训可以使教师得到有效的满足。 ;长远需求和当下需求;当下需求,即教师在现实的教育教学工作中面临的各种困惑与问题,有些困惑与问题能被意识到。
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