这一次的心理培训圆满结束，对于自己来说还是收获颇多的，本身是非常的感兴趣，如今系统性的学习才发现自己很多的不足，而且也了解了很多心理方面的，只是对于如何去应用也有了一定的方式方法，希望在未来的时间通过自己能够开导更多的人。···

能够有效发现高管们过去被忽视的一些心理特征，从而判断他们是否适合目前的位置。···

1、反思失败经验，给自己打气鼓舞，要勇敢前行。2、找出你最希望得到的东西，并立即着手去得到它，借着帮助他人得到同样好处的方法，去追寻你的目标。3、确定你需要的资源之后，便制订如何得到这些资源的计划，所定的计划一定不要太过于渺小，也不要过于妄···

心理素质这个词内容有点广，每个行业的特点不同，培训的重点也不同。大致有这些方面可以参考：1、压力管理：每个行业都有压力，具体的压力如何理解与缓解，管理是需要学习和提升的。2、情绪管理：在压力面前，情绪表现影响行为和心理的状况。从认知角度理解···

一，成就心态——成功人士的心理支柱。二，学习心态——开启成功之门的金钥匙。三，付出心态——征服生存环境的唯一诀窍。四，宽容心态——梳理人际障碍的润滑剂。五，平常心态——失败与成功的平衡器。六，乐观心态——一切成功者的共同性格。七，自侓心态—···

第一，要了解心理培训是针对心态建设的。第二，要了解心理培训有哪些内容和方式。第三，企业心理培训是个系统的具体的工程。 ···

1.接纳自己 学会欣赏并接纳自己,是真正爱自己的表现。减少对自己的抱怨,接受自己的不完美,充满自信地笃定前行,才是美好生活的开端。2.拒绝内耗 别人的一句话、一个眼神,你可能会琢磨半天……把过多精力放在无谓的“思辨”上,只会让自己越来越疲惫···

有付出才有回报。锅里有了碗里才有，公司发展好了，你的待遇自然高。有舍才有得。···