每经编辑：张喜威
又见人事纠纷案件。
员工入职时与医院签署协议书，约定参加医院培训，并连续服务不少于5年。然而，期间因考研而辞职，医院根据协议要求退回为其支付的所有费用，究竟合不合理？
图片来源：裁判文书网截图
近日，中国裁判文书网披露了这样一个案件。
2015年9月15日，顾某入职盛泽医院。后顾某与盛泽医院签订《外送住院医师规范化培训协议书》，约定顾某规培合格后，须在盛泽医院连续服务不少于五年，如顾某在服务期内调离（含辞职）等，应承担违约责任，并退回培训期间盛泽医院为其支付的所有费用，包括但不限于培训费、工资、奖金、福利等。
然而，顾某认为，上述约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于约定服务期违约责任的强制性规定，亦违反该法第二十六条第二款，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，应认定无效。
尽管顾某不服苏州中院的判决，向江苏高院提出再审，但裁定书的结果来看，江苏高院认为，顾某申请再审的理由不能成立。
本案中，顾某与盛泽医院签订了《苏州市事业单位聘用合同书》，属于事业编制聘用人员，符合约定服务期限和违约责任条件。盛泽医院与顾某签订的《外送住院医师规范化培训协议书》中，并未免除用人单位的法定责任以及排除劳动者的权利。且顾某亦未提供证据证明该协议签订过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故应认定该协议书系双方真实意思表示，合法有效。
因顾某在规范化培训期间考取研究生向盛泽医院单方提出辞职，违反协议约定，盛泽医院按照协议约定要求顾某退回培训期间为其支付的相关费用，有事实和法律依据。故一、二审法院对顾某主张盛泽医院返还违约金不予支持，并无不当。
江苏高院裁定：驳回顾某的再审申请。
每日经济新闻综合裁判文书网
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