在程序员需求日益增大，高校培养又供不应求的状态下，很多人都是通过培训这个渠道走上程序员的路子的。一时之间，市面上的各种培训机构火爆异常，关于自学和培训的争论也没有停止过，那么培训到底对程序员有没有帮助？
本文千锋武汉小编将从技术面试官的角度，聊聊我对如下两个方面的话题。
第一，培训班的作用有多大？该不该上培训班？第二，针对低基础的程序员，尤其是零基础想转行的程序员，给出些找到第一份相关工作的建议。
1、培训班的价值在于节省时间
我见到很多培训班给出的培训内容很符合实际企业需求，给出的项目案例包含的功能点也很值钱，确实能帮到一些零基础对软件行业两眼一抹黑的人，能把他们带入行，给出一些启动知识，甚至还能帮忙推荐工作。
比如要招工作经验在1年以下的Java程序员，一般中小公司的要求是能干活，比如能跟着项目经理干SSM框架的活，能照着别人的代码完成自己的任务，也能写些不复杂的SQL，对项目经验，有最好，没有也没关系。
对于上述标准，一个二本学生其实用半年到一年，上点心，看视频看资料然后照着调试，可能也能达到要求，而培训班能通过四个多月，甚至更短的时间，让学员达到这个水准，毕竟人家培训班的教学方式经过了时间的检验，而且培训班里的老师和大学的老师相比，可能更熟悉社会上软件公司里的项目开发技能。
2、该不该上培训班？
1）如果你自认为平时混混沌沌的，成天不是玩手机就是闲逛，那么首先需要确立良好的学习习惯，比如多看书多看资料多运行代码。
2）如果是在大二大三阶段，还有时间来积累知识，也是可以建议自己多看视频多写代码，相关资料太多怎么办？自己慢慢探索，很多时候试错很能锻炼自己的思考和学习能力。
3）如果很不幸到了大四面临找工作，但发现自己之前积累太少导致找工作很难，但目前想明白了，发心上进了，钱也够，这个阶段可以考虑些上培训班，毕竟时间不等人，但自己依然要多看资料多运行代码。
4）工作以后手头有闲钱了，想锦上添花学个值钱技术（比如机器学习大数据等）然后跳槽涨工资，而自己学可能比较费时间，这可以报个培训班，毕竟早一天学好早一天能换好工作多挣钱。
总之，首先自己得上进，自己看资料学习自己通过运行代码积累知识，这个阶段谁也代替不了，哪怕自己学刚开始很难，也会走弯路。其实，衡量下自学所需的时间代价和培训班的学费。
3、找第一份相关工作的建议
大多数培训班会辅导就业，也会做模拟面试，有些培训班的辅导就业老师可能不会提到，其实应聘时，面试官首要看的是项目经验，而技术仅仅是考察候选人的基础和思维能力。道理还是比较好理解的，总是想招个能立即干活的，而不是需要经过一段时间上手学习和试错的。
大多数培训班的就业老师也算经验丰富了，指导后的简历和面试说辞一般不会太差，如果候选人在培训班里确实认真学，找个小公司，甚至通过外派进一些大公司也是有可能的。
1）简历在文字上费了很多工夫，但没有展示自己的商业项目经验。毕竟项目经验是第一考察项，如果没有，就把课程设计，毕业设计以及培训班给的项目写到简历中，这总比没实践经验要好。
2）回答仅仅停留在理论层面。比如有个问题：String a = "123456"; a.substring(0,3); System.out.println(a); 大多数候选人能说出结果应该还是123456，但仅此而已。在讲完后，哪怕再多说一句，我在平时项目里会时刻注意这点，那么就能显得你不是光会理论，而是会应用到开发中。如果能回答大多数问题时都能带上一句，面试官就会感受到你的经验是来自开发，并不是来自背题目。
3）过度看重加分项，或者一个点讲很透彻，但全栈流程层面说不清楚。比如有候选人会振振有词地和我说在spring cloud里引入redis缓存的做法和好处，但spring从前端到后端再到数据库的流程未必能理解，这就无法达到起码的“能山寨代码”的要求。
4、做第一份工作时的注意点
其实零基础或低基础的转行者找到第一份工作不难，不过可能进小公司的概率大些。而且由于应聘第一份工作时，更多靠的是面试技巧，本身的知识储备未必扎实，在第一份工作里熬个一两年，其实后面的发展就相对平坦了。
刚进公司的时候，一定得多问，遇到问题得早点抛出。很多任务其实按个人能力，做起来会有困难，这时一定得厚着脸皮多问别人。如果某程序员闷声开发三天，然后什么都没产出，等项目经理问了再提出自己问题，这类人一定过不了试用期。相反如果多问，可能刚开始的时候项目经理会认为你的能力比预期要差，但好歹能完成任务，通过不断寻求帮助一定能很快提升，这样过试用期的可能性就大很多。
而且，在完成任务的同时，一定别仅限于代码层面，多去和测试或者产品需求方沟通，别坐等被分配任务，这样项目经理就会认为不仅有能力写代码，还有解决实际问题的能力。
当程序员有实际项目经验后，之前培训班的因素可能就不怎么突出，所以积极一点的话，在第一份工作里，甚至可以准备向大公司靠拢，进大公司不难。
5、自己上进才是正道
培训班出身的转行者，从他们身上，我看到的是积极上进。不是所有公司在招人时有资格提出高要求，不少公司甚至会面临用人荒，所以培训班出身的转行者绝不该妄自菲薄。自己本身就上进，外加培训班的助力，这才是发展的正道。
以上就是千锋武汉小编从技术面试官的角度分析的培训班对程序员的帮助。希望本文的分享能帮到迷茫的各位小伙伴们！
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