我们学UG一定要有耐心，急是学不好的，我最讨厌初学者问我：“一个月能不能学好UG？”；“学完UG后月薪能不能过万”之类的话。
如果一个月能学好UG，学精UG，那么，全国玩UG的都是大神了。如果一个月学好UG月薪过万，那全国月薪低于一万的，都可以去学UG了，所以，不要听信网上的各种虚假宣传，没有自己一步一步的努力，怎么能成为UG大神。
UG是一个比较复杂的软件，学习这类软件最重要的不是快而是精，当你达到了一定的精度你的学习速度就自然会快起来。所以你在学习的过程之中一定要一步一个脚印踏踏实实的学。
UG很多技巧性的内容都是需要在平时不断积累，UG有很多模块常见的有：
实体建模、自由曲面、装配、渲染、工程图、模具设计、数控加工、运运仿真、有限元分晰、逆向工程等
不管你学习哪个模块，一般来说，实体建模是初学者的基础，无论你玩曲面建模、数控加工、有限元分析等模块，前提都是要先学会实体建模，然后在去专研你要学习的模块。
学习UG有培训班实地学习、网上培训、自己看视频教程、看书学习等方式学习。
实地培训班学习的优点学习快，有问题有老师可以及时解答，缺点是花钱多，需要你放弃工作，全天都要在培训班学习，另外说一句包就业的培训一般都是坑，包你干苦活以及没工资也算包就业的，这种线下学习一般学习三四个月学费要七千到一万以上。
网上培训班学习，优点是可以在你休息时间网上学习，不占用上班时间，有问题网上有老师帮你解决，很方便，大大提高了学习效率。缺点是要花钱，网上培训班老师教学质量不同、负责任程度等也就不同，你需要找到一个好的UG教学老师才是关键。一般网上培训班要学习一个月到三个月不等，价钱一般是三千到六千不等。
看视频教程、看书学习，这也就是自学，优点是可以利用业余时间自学，成本少，缺点是自学时间长，往往一个问题要困扰你很久却不能得到解决，视频质量价格也良莠不齐，一般购买视频教程一套在五元到一千元不等，不同的视频质量价格当然也是不同的了，所有想看视频教程学习，不仅要选择视频质量好的，减少你学习的时间，还要选择价格实惠的，即使你在有钱，能花五六十块钱买的教程，也没必要花五六百块钱买同样的一个教程，当然那种买了视频不看的人肯定是学不会的啦。有毅力，有学习天赋的人可以选择此学习方式。
UG软件的基础使用是工作最基本的门槛，一些相关的经验技巧才决定你工资的高低，因为你有丰富的经验，你的工作效率才会更快，走的弯路才会更少，才能为你的公司节约更多成本，提高更多效益，你的工资才会提升!
在这里的，我也给那些初学UG的朋友一些忠告：
1、如果你是初学者，可以多加一些UG的交流群、多加一些行业朋友，在群里大家共同交流学习，如果你没有这样的群，可以加小北老师微信UG202020邀请你。有问题可以针对性私底下问一些行业好友。
当然了，在群里或者私下问问题，要讲究口气，别上来就问“...问题有没有会的，告诉我怎么做。”“谁有这个模型分享个”等等，把自己当大爷的口气问别人，谁认识你是谁啊，一定要回答你。有的时候我也经常遇到一些大爷式的问问题方式，
直接问“这个问题怎么解决”
我回答“我没时间解决你的问题”（因为这个问题太广泛，一时说不清，或者老师要准备UG课上的知识点和在帮vip学员的工作问题等）
他直接回一句“草、你不会直接说，还装...”
特别难听的话一大堆，真不知道他是谁，我一定要回答他的问题。回答不来就删了你
也有的时候我可能回答解决一些网友的问题，解决完了以后，一句感谢话没有，后来发现直接把我删了，也有很多人我不回答他的问题就给欧我删了，搞得好像我是专门为他服务的一样，这样例子有很多，所以，也我只能在有时间前提下才会给解决，这可以用一首歌名形容我的心情，那就是“伤不起”啊。
2、如果你是学生学UG，不仅要在上课多听老师讲的内容，课后要多看一些经典的UG教程自学，和同学多交流一些学习心得，没事多在一些UG交流群交流，也可以参加我们的UG学习培训班，一毕业就能凭借UG技术找到相关工作，比普通大学生强的多。
3、如果你是上班族初学UG，不仅可以在业余时间，看一些视频学习，网上交流外，有什么问题，可以多和玩UG的同事（师傅）请教，态度一定要诚恳，没事可以多请你的同事（师傅）吃饭、喝水等等，其实，谁都不差你的一顿饭，一瓶水，要的是你谦虚好学的态度，为什么现在很多师傅不愿意带徒弟，就是现在很多徒弟都是大爷，学习要求你学，学完了直接跳槽，对师傅直接拉黑等等，有句话叫教会徒弟饿死师傅，与其这样教你浪费师傅精力，费力不讨好，还不如不教徒弟，图的轻松，所以，对那些初学者的忠告就是刚开始学习，一定要谦虚、谦虚、再谦虚，当然师傅如果对你爱理不理，那么你就该另找蹊径学习好超越他了！
4、多找一些师傅的经验技巧，他们的经验技巧是经过不断实践总结出来的，让你少走更多的路，获取方式可以当面请教、网上学习等等
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年轻人不进工厂都去哪里了？难道都在家啃老？
年后招工难
每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。
尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：招不到人！
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。
如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。
现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。
要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？
主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。
希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。
倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。
十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。
考证和自己玩
曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。
普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？
现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。
以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。
中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。