近年来，铜仁市碧江区坚持和完善长期以来行之有效的教育培训方式方法，创新“一二三四”工作机制，在提升干部素质、激发学习动力、促进教育发展、强化教育管理上靶向发力，全方位提升干部教育培训质效。
围绕“一个目标”，增强干部综合素质
碧江区坚持目标导向和问题导向，结合区情实际，把教育培训与加快推进碧江“五区一中心”建设结合起来，围绕乡村振兴、“四化”建设、基层治理、改革发展、招商引资、经济金融、园区建设等重点领域，科学制定培训计划和实施方案，严格按照目标要求对培训方式、内容及班次等作具体的要求和安排，在东莞、深圳、广州等地举办产业大招商暨金融人才专题培训班、农村基层干部乡村振兴专题培训班、城市基层干部党建引领基层治理专题培训班等培训班，着力培养和打造一支德才兼备，符合市场经济发展要求，作风优良的新时代领导人才和高素质干部队伍。2021年举办乡村振兴、城市基层治理、产业大招商等专题培训班30余期，培训人员达3400余人次。
创新“两种方式”，激发学习内生动力
一是创新开设“开放式”教学平台。丰富教学方法手段，路径优化“活”起来。依托铜仁智慧党建云平台，“铜仁组工”微信公众号开设“党史知识”专栏，开设“三会一课”“党员活动日”“党课开讲了”“党史知识学习”等栏目，进一步满足基层干部多样化学习需求；依托“铜仁梵净云天”平台，设置铜仁党史教育专栏推送党史知识竞答赛，以单选题、百分制等简明的活动赛制有效激励基层干部积极参与，实现教育形式从“灌输式”向“互动式”的转变。针对我区乡村振兴、产业发展、园区建设、招商引资等经济社会发展中存在的问题，每期培训班均组织开展实践调研和交流研讨，充分运用“头脑风暴法”“鱼刺图因素分析法”等结构化研讨工具，有效激发基层干部的学习动力和创新能力。二是创新打造“沉浸式”现场教学。充分挖掘整理红色资源，以周逸群陈列馆为核心辐射带动，以周逸群故居教学点、基层党建工作示范点、“500亩坝区”乡村振兴、城市基层治理等教学点，打造周逸群烈士陈列馆、碧江区廉政警示教育基地、碧江区禁毒教育基地等特色教学点。同时，把红色资源转化为红色课件、红色课堂，开发党性教育课程，将革命传统和党性教育融入新时代党员干部教育培训中，让“红色基因”融入干部血脉中。
用好“三支力量”，筑牢教育发展基石
一是聘请讲师打造“师资共享库”。以抓实“新时代基层干部主题培训行动”为契机，印发《关于开展全区干部教育培训好教材好课程推荐工作的通知》，围绕乡村振兴、城市基层治理等主题，开展碧江区干部教育培训好教材好课程评选活动，将区直部门主要领导、分管领导、优秀党委书记、优秀村(社区)党组织书记、优秀驻村第一书记纳入碧江区师资库管理，不断充实培训师资力量。同时，进一步健全完善领导干部上讲台制度，先后邀请20多名区委、区政府领导和区直部门、单位负责人上讲台授课，推动领导干部上讲台常态化。目前，“师资共享库”已深挖师资力量30余名，为提升碧江区干部教育培训质量提供了坚强有力的保障。二是抓好建设打造“党校主阵地”。聚焦党校主责主业，有效发挥党校理论宣传主阵地、干部培训主渠道、党性锻炼大熔炉作用，全面开展干部教育培训工作。举办各类培训班30余期，培训3400余人次。组织党员干部参加“新时代学习大讲堂”专题讲座385期，教育培训24000余人次，举办各类培训班55期，培训党员干部5100余人次，党员干部精气神全面提振。按照不低于50人的容纳标准建好用活15个乡(镇、街道)党校，让农村党员得到更加系统、更加专业的教育培训。三是精心设计打造“精品课程”。合理设置课程、组织精品示范培训班，使师资力量与课程设置同步配备、持续优化、有机融合，不断提高教学质量。根据不同类型党员实际需求，结合党史学习教育，深入挖掘周逸群革命精神等红色资源，开发《初心的力量》《贺龙与黔东情缘》等精品课程；编写的《周逸群研究》已纳入中青班、科干班学习教材，刊印《逸群颂歌》，为党校学员学党史、悟思想、受教育提供更加鲜活的教材，打造一批党员教育培训精品课程和教材，使教育培训有的放矢，提升其规范性、实用性、实效性。
强化“四项机制”，完善闭环管理模式
一是建立经费保障机制。充分利用东西部协作帮扶资源，申报《碧江区东西部扶贫协作专业技术人才和干部培训项目》，解决专业技术人才和干部培训项目资金共100万元，用于培训党政干部、专业技术人才、农村基层干部等。采取财政划拨的方式，从区财政中列支碧江区干部教育培训专项经费65万元；将党员教育管理工作经费列入全区各级党组织年初财政预算，建立经费保障机制。每年下拨党员教育培训经费16万余元，全区农村(社区)按照20元/人标准，从区管党费中下拨党员教育培训经费12万余元，下拨“四类党员”培训经费9万余元。二是建立健全日常管理制度。印发《关于碧江区干部在党校学习培训期间加强作风建设的规定(试行)》，严格教学管理，帮助学员砥砺政治品格、锤炼优良作风、淬炼良好学风。区委组织部工作人员全程跟班管理，建立微信工作群，实行课前签到，全力做好考勤、服务、管理等工作。每期培训班出发前，均召开训前动员会议，签订培训承诺书，明确纪律要求，确保培训顺利开展。坚持撰写学习心得制度，培训结束后要求参训学员结合自身工作实际撰写培训心得，将所看、所学变为所思、所想，通过学习总结，进一步强化经验吸收转化，努力推动干部教育各项工作再上新台阶。三是建立健全考核机制。建立东西部协作干部培训责任目标考核制度，把干部“走出去”学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔任用的重要依据。同时将碧江区东西部协作专业技术人才和干部培训项目纳入碧江区高质量发展考核内容，健全干部培训激励约束机制，调动干部参加培训的积极性和主动性。四是强化跟踪问效机制。建立培训教师、培训课程、教学质量、参训学员、培训成效“五位一体”质量评估机制，注重考察教育培训全过程质效。同时，贯彻落实“1+1+3”“2+1”“五个一”等跟踪问效机制，注重对培训成效的跟踪管理，明确专人负责，建立工作台账，定期考察参训学员培训后思想、工作情况，针对党员存在问题进行再教育，针对培训教学管理存在问题进行再优化，形成培训质量评估长效机制。(胡静)