太仓市总工会：“娘家人”为德企发展添温度
原标题：太仓市总工会以“服务型工会”为标准，积极推动德企组建工会——（引题）
“娘家人”为德企发展添温度（主题）
工作上，帮助同事解决疾病困扰，为女员工进行优生优育专项指导；生活上，带领职工参与各类团建活动，周末定期组织社会公益活动……舍弗勒（中国）有限公司工会女工部主任候迎倩是公司的“关爱大使”，也是同事的“知心大姐”。她的成长经历正是太仓推进德企组建工会的缩影。
对德合作30年，太仓已经成为国内德企投资最密集的地区之一，集聚德企超470家，德国制造业企业在全国占比达10%，德企在太仓年吸纳劳动力近3万人，德企职工队伍不断扩大。
哪里有职工，哪里就有工会组织。在太仓对德合作的主阵地太仓高新区，工会组织以“服务型工会”为标准，找准切入点、着力落脚点、把握需求点，重点深耕辖区德资企业，针对性制定一系列促德建会措施，积极推动德企组建工会，让德企职工感受“娘家人”的温暖，为这片德企发展的热土增添温度。
党建带工建
“破冰”德企建会
视其所以，观其所由，察其所安。推动外资企业组建工会，首先要理解企业对工会的真实看法，消除认知偏差和文化误解，这一点对德企来说尤其重要。
德国工会首先是以行业为基础建立的。德企进驻中国市场时，我国工会组织理念中的“一家公司成立一个工会”并不是他们的首选需求。“文化背景的差异和对工会理解的误区，让一些德企在组建工会方面并不积极。”太仓高新区总工会相关负责人坦言。
如何“破冰”？党工共建成为太仓推动德企组建工会的切入点。
依托太仓市委实施的“党建工作书记创新项目”，太仓确立外企党工共建工作目标，对德资企业进行全面摸排，以党建带工建为引领，一家一家上门走访已建党组织的德资企业，了解企业行政方的想法，耐心细致地宣传解释，消除德企对组建工会的误解和顾虑。
找准一个突破口，打开一片新天地。太仓高新区总工会发挥已建党组织德企的示范效应，通过组织无党组织、未建会德企召开建会动员大会等方式积极推进德企建会工作。同时简化建会流程，制作建会资料“填空题”和流程表，指导企业照单操作，减轻企业建会筹备的压力和难度。
为加强对德企建会的宣传力度，太仓高新区总工会前置工作流程、扩大工作范围，紧跟招商部门的步伐，了解招商落地的德企新项目信息，第一时间进入企业进行宣传；同时联合经发部门，在服务企业的过程中加入工会元素，大力宣传组建工会的意义。
由点及面，从党工共建切入，推动德企建会工作全面铺开；串珠成链，联动多个部门，在企业落地生长的各个阶段开展广泛宣传。
一套组合拳下来，太仓德资企业建会工作全面开花。百人以上已建党组织的德企全部建立了工会组织，职工入会率达99%以上。
培训+竞赛
形成正向驱动
去年6月，由太仓市职工业余学校开设的德语线上培训班开班。远在德国的资深外教线上进行德语授课，吸引了来自德企、国企、生物医药企业等共计50名学员参加。
近年来，太仓市职工业余学校先后开设电工、焊工、育婴师，以及学历教育、理论宣讲、企业班组长、公文写作、心理健康等形式多样、内容丰富的培训课程，帮助包括德企在内的广大企业完成职工技能提升。
让德企和德企职工真切感受到工会组建后带来的福利，形成自愿组建工会的内生动力，这是推动德企组建工会的最佳路径，也是工会组织扎根企业、发挥效能的出发点和落脚点。
沿着这一思路，太仓高新区总工会充分利用丰富的功能载体资源，做好职工的各项培训和技能竞赛，在职工技能提升的深度和广度上更上“一层楼”，为太仓擦亮“德企之乡”品牌贡献工会力量。
4月中旬，在通快（中国）有限公司，太仓市总工会启动“新时代职工赋能提质行动计划”，通过三年培养计划，培养一批“好讲师”、挖掘一批“好案例”、提炼一批“好课程”、打造一个“好平台”。到2025年年底，服务企业超千家，服务覆盖职工人数超十万。
一个个载体为职工培训提供广阔阵地。依托太仓德资企业专业工人培训中心、太仓同维培训中心苏州工匠实训基地、产改赋能站等素质提升平台，太仓高新区总工会积极开展职工技能培训、班组长培训等活动，为德企产业工人“充电赋能”。
一项项活动让职工“以赛代练”，在竞技实操中锤炼本领。太仓广泛开展劳动竞赛活动，完成卸船机操作、电焊工等53个项目，与科技部门联合开展职工岗位创新竞赛。通过系列技能竞赛、岗位创新活动，在产业工人中掀起讲奉献、学技术、练本领、敢创新的劳动热潮。
职工素质能力的提升，不仅让产业工人实现了自我成长，也让注重“劳动效益”的外资企业看到了提升生产效能的新路径。
在这种互利共赢的正向驱动下，德企劳资关系更加和谐、企业氛围更加融洽，德企组建工会的意愿也更加强烈，从“要我建”变成了“我要建”。
全面又精准
以服务赢口碑
德企太仓裕克施乐塑料制品有限公司里，一场德载高新“益企行”活动，为职工们送学、送法、送福、送文明、送安全，提高了企业员工反诈骗能力和安全生产意识，也为企业的健康发展保驾护航。
太仓的400多家德企类型多样，其中既有舍弗勒这样的制造业行业龙头，也有德式面包房等小微型服务业企业。不同的企业拥有不同的职工群体，不同职工群体对工会服务的需求大不相同。
在打造“服务型工会”的过程中，太仓高新区总工会注重“全面服务”与“精准服务”的并行。不断丰富服务载体、创新活动内容、完善服务手段，既照顾到大部分职工的普遍需求，又满足个别企业职工的个性化需求，力争让每一个德企职工都感受到“娘家人”的温暖，以服务口碑“反哺”德企建会的意愿。
针对广大职工在安全生产、权益保护等方面的共性需求，开展防诈骗知识宣传活动，提高职工识骗防骗能力；送上《江苏省劳动合同条例》《工会劳动保护工作手册》等法律读本，引导职工依法维护自身合法权益；夏日高温时节，为在高温岗位工作的职工送上消暑绿豆等健康粗粮……
针对不同企业的个性化需求，太仓高新区总工会问需于企业、服务于企业。针对舍弗勒建议的微型马拉松活动，裕克施乐、慧鱼提出的相亲需求，根据实际情况，逐步开展相应活动。同时，广泛征集德企职工意见，开展各项文体活动。
通过送清凉、送温暖、送法等举措，已经组建工会的德企避免了“建完会就失联”的现象，建起来更转起来、活起来、动起来。在广泛开展的文体活动中，不同德企员工之间多走动、多互动，以无形的口碑效应带动影响未建会的德企加快组建工会。
“我们将继续走近企业、走进企业，积极沟通联络德企人事部门和公司负责人，宣传工会成立的必要性和正面效应，并将已建会企业作为样本，开展好传帮带活动，进一步影响其他意向企业，让工会在德企开花结果。”太仓市总工会相关负责人说。
（苏报驻太仓记者 顾志敏 周哲）