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1．两个疑惑与「幸存者偏差」
2．公务员和培训讲师不一样
3．培训讲师和职业运动员类似
很多公考培训机构的讲师都不错的实力，有的讲师每年国考、联考都能考出很好的成绩，那这些人为什么不去当公务员呢？
一、两个疑惑与「幸存者偏差」
关于「公考培训机构的讲师为什么不去当公务员？」这个问题，有的小伙伴可能带有两个潜藏的疑惑：
1．培训机构的讲师层次低，公务员的层次高，既然都当上讲公考的老师了，为什么不去参加公考？
2．这些老师是不是骗子，根本就没有公考上岸的实力？
关于这两个疑惑，其实用「幸存者偏差」这个理论就能很好解释了。公考培训机构，尤其是比较著名的几家机构非常庞大。例如，华图教育在全国有8000员工（根据百度百科介绍），这些员工绝大多数都是一线讲师，那么这些讲师中位于下层、不出名的占多少？后来考公务员的占多少？考走的但没听说过名字故事的又占多少？
这些数据的比例恐怕都相当高，但大众无从知晓，看到公考培训机构后，优先想到的还是那为数不多的「名师」。
要知道，公考机构的人员流动性是非常强的，新入职的讲师，愿意坚持在一线教学、深入钻研公考培训方法的很少，大部分人仅仅将其视作一份普通工作，这没有对错之分，只是选择不同；同样的，离开公考培训机构后，有的讲师会选择参加公考，有的会找一份其他工作，这种选择同样没有对错之分
二、公务员和培训讲师不一样
那么，为什么很多有实力的公考老师，没有选择去当公务员呢？要知道，那些老师也基本上每年的国考、联考都参加，而且也能考出很好的成绩，上岸是没有问题的呀？
关于这个问题其实也很好回答，这涉及一个核心区别，那就是：
「公务员考试」的课程教的好，和公务员做得好，是完全不同的两个概念。
尽管公务员考试是为了选拔公务员而设计的，但说到底这只是一种考试，和公务员的实际工作区别很大；而「公务员考试讲师」和「公务员」这两者的工作茶必备更大。
众所周知，现今中国公务员的收入越来越透明，大多数城市公务员的收入比当地的平均水平略高一些，但不会高太多，更不会有什么巨额灰色收入。有兴趣的小伙伴们可以搜索「XX省／市关于违反中央八项规定精神典型问题的通报」，了解一下这些通报涉及的问题，就明白为什么不存在「灰色收入」这一说了——要知道，有的校长因为过中秋节发了月饼就被全省通报了。
公务员这份工作的最大优势，用「编制」二字就可以概括。
「编制」意味着体制内、意味着稳定，这对很多人来说是非常有吸引力的。一般来说，公务员即使工作累点，也不会有连夜加班、周末不休等折磨身体的烦恼（特殊情况除外）；即使待遇差点，但总体来说比当地平均还是会略高一些；即使大环境不好，也不会像有的行业一样动辄裁员或变相裁员，而是「有多少编制就有多少公务员」（即所谓的「铁饭碗」）。
最重要的是，很多企业老板在明知违反《劳动合同法》相关规定的情况下，还是会采用各种违法手段压榨、剥削员工，而公务员的待遇来自国家财政，不存在上述违法情况，这就是「编制」的重要性。
三、培训讲师和职业运动员类似
刚才说了公务员「编制」的好处，但优秀的公考培训机构讲师根本不需要在意。大家可以想想，做到张小龙这个级别，他还会在意自己加班多了、工作累了吗？还会担心老板克扣工资，变相剥削吗？
在某种程度上说，公考培训机构的讲师和职业竞技运动员是相同的。底层成员只能参加二三流联赛，挣扎着过日子；如果在自己的领域做到顶尖，无论是詹姆斯、库里，还是C罗、梅西，还是Uzi、Faker，还是张小龙、蔡金龙，他们的成就感都是一般人难以比拟的。
总的来说，关于「公考培训机构讲师为何不通过公务员考试谋求更高的发展」这个问题，可以浓缩为两句话（排除个别讲师是骗子、水货，没实力考公务员的情况）：
大部分下层公考培训机构讲师没有想成为「公考培训名师」的想法。这部分人要么单纯将其当作一份工作，要么离职换了工作，也有的离职后去参加了公考；
通过努力成为「公考培训名师」的，已经没有普通工作人员的烦恼，他们的目标是更上一层楼，成为该领域的佼佼者，所以不会去当公务员。